Больше половины респондентов ответили, что приоритет на семью и отсутствие личной заинтересованности могут сдерживать продвижение в карьере – об этом заявили 31% и 24% соответственно. Среди прочих барьеров опрошенные также выделили сложившиеся стереотипы и индивидуальные особенности каждого. В то же время несколько сотрудниц отказались от предложенных однозначных ответов и заявили об отсутствии препятствий для карьерного роста.
Около 80% считают, что их руководители проявляют себя как сверхответственные лидеры, вовлеченные в эмоциональное состояние своих коллег. При этом 76% опрошенных работают под руководством женщин. 8% респондентов признались, что сталкивались с дискриминацией и предвзятым отношением по гендерному признаку на предыдущих местах работы или учебы.
Совкомбанк следит за представленностью женщин на разных уровнях, а также равным вознаграждением мужчин и женщин. Основной целью банка в области разнообразия и равенства является достижение гендерного баланса. На сегодняшний день Совкомбанк досрочно выполнил стратегическую цель по увеличению доли женщин в топ-менеджменте и намерен продолжить работу в этом направлении. В 2021 году в банке прошли первые вебинары для сотрудниц на тему женского лидерства.
Анна Камбулова, управляющий директор ПАО «Совкомбанк»:
«Мы верим, что культура равных возможностей помогает находить прорывные идеи, разрабатывать инновационные продукты и развивать креативное мышление. Банк противодействует любым проявлениям неравенства внутри коллектива и реализует D&I программы [Diversity & Inclusion - разнообразия и инклюзивности]. Мы будем проводить подобный опрос и исследование эмоционального фона ежегодно, чтобы отслеживать прогресс в проделанной работе».