Комитеты

Комитет по банковскому законодательству

Комитет по залогам и оценке

Комитет по инвестиционным банковским продуктам

Комитет по информационной безопасности

Комитет по ипотечному кредитованию и проектному финансированию (в сфере строительства и ЖКХ)

Комитет по комплаенс-рискам и ПОД/ФТ

Комитет по малому и среднему бизнесу

Комитет по наличному денежному обращению

Комитет по платежным системам

Комитет по рискам

Комитет по финансовым технологиям

Комитет по банкострахованию и взаимодействию со страховыми компаниями

Рабочая группа по изменению законодательства о залоге

Рабочая группа по учету, отчетности и налогам

Рабочая группа по вопросам аутсорсинга и взаимодействия с вендорами и поставщиками услуг и сервисов

Рабочая группа по гарантиям и аккредитивам

Проектная группа "ESG-банкинг"

Проектная группа по вопросам совершенствования правового регулирования взаимоотношений между финансово-кредитными организациями и детьми и подростками

Совет по финансовому регулированию и ДКП

Георгий Медведев принял участие в совместной онлайн-конференции «Кадры решают все: кто и как работает в банках»

Конференция была организована Ассоциацией региональных банков России, агентством Bankir.Ru и журналом «Банки и деловой мир». Участники конференции отметили несколько тенденций кадрового рынка в банковской сфере за последний год: сохранение на одном уровне количества вакансий, рост зарплат за 2012 год в среднем на 11-12 процентов, основными каналами поиска работы остаются кадровые агентства и личные связи в профессиональной среде.

В списке главных проблем на банковском рынке труда по-прежнему остается высокий уровень «серых» зарплат, снижение уровня образования, неоправданные ожидания молодых специалистов, текучка кадров.

«К сожалению, ориентация работодателей на молодежь происходит по следующим мотивам: молодым можно меньше платить, они более обучаемы, лучше ориентируются в современных информационных технологиях. Они готовы слепо выполнять задачи и располагают определенным нигилизмом и цинизмом при исполнении своих обязанностей», - считает вице-президент Ассоциации региональных банков России Георгий Медведев.

Инициативы Минтруда запретить работодателям включать в вакансии возрастные ограничения оставили экспертов равнодушными. На их взгляд, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.

Другие новости

Нашли ошибку в тексте?

Сообщите нам! Выделите ошибочный фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Ctrl
Enter
Вернуться к списку