Конференция была организована Ассоциацией региональных банков России, агентством Bankir.Ru и журналом «Банки и деловой мир». Участники конференции отметили несколько тенденций кадрового рынка в банковской сфере за последний год: сохранение на одном уровне количества вакансий, рост зарплат за 2012 год в среднем на 11-12 процентов, основными каналами поиска работы остаются кадровые агентства и личные связи в профессиональной среде.
В списке главных проблем на банковском рынке труда по-прежнему остается высокий уровень «серых» зарплат, снижение уровня образования, неоправданные ожидания молодых специалистов, текучка кадров.
«К сожалению, ориентация работодателей на молодежь происходит по следующим мотивам: молодым можно меньше платить, они более обучаемы, лучше ориентируются в современных информационных технологиях. Они готовы слепо выполнять задачи и располагают определенным нигилизмом и цинизмом при исполнении своих обязанностей», - считает вице-президент Ассоциации региональных банков России Георгий Медведев.
Инициативы Минтруда запретить работодателям включать в вакансии возрастные ограничения оставили экспертов равнодушными. На их взгляд, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.
